El avance imparable de la inteligencia artificial en 2025 ha cambiado las reglas del juego en el mundo laboral.
En esta nueva era industrial, son las profesiones de “cuello blanco” las más amenazadas.
En la era Agraria (hasta el siglo XVIII) la economía estaba basada en la agricultura y la ganadería. La mayoría de la población trabajaba en el campo. La Revolución Agrícola y la introducción de herramientas como el arado de hierro, la rotación de cultivos y, posteriormente, la mecanización con tractores y cosechadoras, redujo la necesidad de mano de obra agrícola, obligando a muchas personas a migrar a las ciudades en busca de trabajo en las fábricas.
En la era Industrial (siglos XVIII-XX) la manufactura y la producción en masa se convirtieron en el eje de la economía, impulsadas por el uso de máquinas de vapor, electricidad y, más tarde, sistemas de ensamblaje. La introducción de maquinaria pesada y procesos de producción en cadena (como los de Henry Ford), con el tiempo, la robotización, desplazó trabajos manuales repetitivos en fábricas. Eso provocó que se redujeran los empleos de obreros no especializados y obligó a la población a capacitarse para trabajos administrativos y técnicos.
En la era de la Información (siglo XX-actualidad) se trasladó el valor económico al conocimiento, con el auge de computadoras, internet y software. El trabajo de oficina, la gestión y la toma de decisiones se volvieron clave. La digitalización eliminó muchos trabajos administrativos y contables. La globalización llevó a la deslocalización de empleos hacia países con menor costo de mano de obra y la demanda de habilidades técnicas y digitales aumentó, mientras que muchos empleos administrativos tradicionales desaparecieron o fueron trasladados a otros países.
En la era actual de la Inteligencia Artificial (actualidad-futuro) y la automatización avanzada, las máquinas ya no solo hacen trabajos físicos, sino que también procesan información y toman decisiones. Las profesiones de cuello blanco (maestros, abogados, analistas, banqueros, médicos, etc.) están en riesgo porque gran parte de su trabajo se basa en la gestión de conocimiento, algo que la IA puede hacer más rápido y barato. Se necesitará un cambio de enfoque hacia habilidades humanas difíciles de automatizar: creatividad, pensamiento crítico, liderazgo y resolución de problemas complejos.
En cada revolución, el trabajo humano no desapareció, sino que evolucionó hacia tareas más especializadas y creativas. Ahora, el reto no es solo aprender nuevas habilidades técnicas, sino desarrollar las capacidades que nos hacen únicos como humanos: la intuición, la imaginación y la capacidad de hacer las preguntas correctas.
Sam Altman, creador de ChatGPT, advierte que la inteligencia bruta ya no es el factor clave del éxito. En su lugar, la capacidad de hacer preguntas correctas y conectar ideas de forma innovadora se ha convertido en la nueva moneda de valor en el mercado.
Este enfoque coincide con la filosofía de Apple y Tim Cook, quien busca en sus empleados cualidades como creatividad, curiosidad y colaboración. En un mundo donde la IA puede procesar información mejor que cualquier ser humano, el verdadero diferencial está en quienes saben interpretar, cuestionar y aprovechar esa información de forma única.
El mensaje es claro: adaptarse a esta nueva era requiere abandonar el viejo modelo de acumular conocimiento y, en su lugar, desarrollar habilidades humanas esenciales como la síntesis de ideas, el pensamiento crítico y la innovación. Quienes entiendan este cambio no solo sobrevivirán, sino que dominarán el futuro laboral en la era de la inteligencia artificial.
Sin embargo, nosotros añadiríamos qué, la habilidad de “hacer preguntas correctas” es quizás incompleta, ya que no trata solo de hacer preguntas correctas, sino de saber lo que se quiere preguntar.
Lo difícil no es hacer las cosas, sino saber lo que quieres hacer. Puedes tener la habilidad de hacer las mejores preguntas, talento para escribir, tocar música o dibujar muy bien, que si ante un lienzo en blanco no tienes ninguna idea, el cuadro no se pintará solo.
Así que, la clave, reside en que los profesionales del futuro tengan la capacidad de tener visión (saber lo que quieren) para hacer a continuación las preguntas correctas.
Este hecho coincide con el principal valor que aporta MeOrienta, que es compartir herramientas con las orientadoras para que puedan ayudar a sus estudiantes a tomar bien las decisiones de su futuro. La clave es que el estudiante sepa, por ejemplo, si encajará y se querrá dedicar ha abogado, médico o mecánico, para que a continuación pueda decidir el camino académico más estratégico.
Gracias por ser de MeOrienta. Bienvenida a MeOrienta.
Conoce más sobre nosotros en el www.zenoquantum.com o en www.mecareer.tech
Contacta con emorros@zenoquantum.com para reservar una fecha o solicita una demo personalizada del programa MeOrienta. ¡¡aquí!!
Otros artículos relacionados
En el comprosmiso que tenemos en Zeno Quantum con la igualad de las personas, el texto está redactado en género masculino ya que la RAE mantiene que el masculino genérico se usa para ambos sexos y que no excluye a la mujer.